Работодатели ищут мужчин постарше
Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось поведение работодателей в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования.
Результаты опубликованного 17 октября исследования показали, что концу сентября работодатели из Новосибирской области стали на 1% чаще приглашать на собеседования мужчин (в целом по стране этот показатель, напротив, снизился на 3%). По сравнению с первой неделей месяца доля мужских резюме, заинтересовавших местных рекрутеров, выросла с 42% до 43%, а доля женских сократилась с 58% до 57%.
Профессиональные сферы, в которых чаще стали приглашать на собеседования женщин - «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%).
Изменения коснулись и возрастных предпочтений в подборе. В последнюю неделю сентября новосибирские работодатели на 2% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет (в целом по стране интерес к этой категории соискателей также снизился на 2%). В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям в возрасте 45-54 лет и 25-34 лет.
Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%).
Никак не изменилось к концу сентября отношение работодателей к соискателям в зависимости от опыта их работы, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» - на 1% чаще.
По материалам hh.ru