ГЛАВНЫЙ РЕСУРС ПО-ПРЕЖНЕМУ В ДЕФИЦИТЕ

20
2 минуты

Подведены итоги на рынке труда в Новосибирской области за 2024 год

Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Новосибирской области и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.

СПРОС НА ПЕРСОНАЛ ЗА ГОД ВЫРОС НА 12%

Количество вакансий, открытых в Новосибирской области за весь 2024 год, на 12% превысило объем предложений о работе за предыдущий 2023 год. В целом по стране активность работодателей была еще более значительной и прирост вакансий составил +20% год к году.
Самый высокий спрос в 2024 году зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» (23% от всех открытых вакансий за год), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 16%), а также «Строительство, недвижимость» (14%).
При этом у компаний, которые искали специалистов в Новосибирской области, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (+25% вакансий год к году), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+21%), «Розничная торговля» (+20%) и «Страхование» (+19%).

АКТИВНОСТЬ СОИСКАТЕЛЕЙ УВЕЛИЧИЛАСЬ НА 17%

Активность соискателей в прошедшем году росла быстрее работодательской, что стало новым трендом на рынке труда. Новосибирцы открыли или обновили на 17% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.
Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Продажи, обслуживание клиентов» (18% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), «Рабочий персонал» (17%), «Транспорт, логистика, перевозки» (15%) и «Административный персонал» (11%).
При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес» (+38% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+24%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+23%), «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки» (+19%).
Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (–16% резюме год к году), «Административный персонал» и «Страхование» (по –4%), а также «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (–3%).

ЛЮДЕЙ НЕ ХВАТАЕТ

По итогам декабря 2024 на одну вакансию в Новосибирской области приходится 3,9 резюме, что соответствует значениям умеренного дефицита на рынке труда (норма начинается от 4 резюме на вакансию). С начала года (января 2024) значения индекса выросли в регионе на 1 п. п. (с 2,9 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.

Источник - www.hh.ru