О последствиях "неофициальной" зарплаты
В условиях экономической нестабильности перед руководителями коммерческих организаций острее встают вопросы об официальном трудоустройстве своих сотрудников и выплате «белой», легальной заработной платы. Вполне естественно, что работодатели в случае снижения своей доходности стремятся уменьшить расходы. В первую очередь, эта экономия затрагивает работников, поскольку работодатели ищут пути снижения налоговой нагрузки по фонду оплаты труда.
Одним из популярных способов экономии на налогах является выдача серой заработной платы, зарплаты «в конвертах». Для работников серая зарплата содержит практически одни минусы: нарушение социальных и трудовых прав граждан, низкие отчисления в пенсионный фонд, неоплачиваемые (малооплачиваемые) отпуска, минимальная оплата листков нетрудоспособности. При задержке неофициальной части заработной платы у работника нет шансов доказать этот факт в суде. Как показывает практика судебных разбирательств, суды редко встают на сторону истцов-работников. Кроме того, могут возникнуть проблемы при получении визы для выезда за границу или кредита.
Для работодателя выплата неофициальной заработной платы также несет негативные последствия: в соответствии со статьей 419 ТК РФ, его могут привлечь не только к дисциплинарной, материальной ответственности, но и к административной, гражданско-правовой и даже уголовной. Уклонение работодателем от оформления или неправильного оформления трудового договора влечет за собой наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.; на индивидуальных предпринимателей – от 5000 руб. до 10000 руб.; на юридических лиц - от 50000 руб. до 100000 руб.
Кроме того, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов на основании п. 1 ст. 199 УК РФ. За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством в отдельных случаях предполагается штраф, лишение права занимать определенные должности, либо лишение свободы.
Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективные взаимоотношения с работниками.
Минстрой Новосибирской области рекомендует наемным сотрудникам в случае нарушения их «зарплатных прав» жаловаться куда следует – это нормальная практика, помогающая сохранять социальную справедливость. Технически заняться восстановлением своих прав несложно, надо просто этим заняться.
Сегодня каждый работник имеет возможность: с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» проконтролировать своего работодателя; сообщить информацию о фактах неофициальной выплаты заработной платы через личный кабинет на сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации и УФНС России; направить письменное обращение с просьбой проверить правомерность действий работодателя в адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Минстрой НСО