Строительство в Сибири: востребованные специалисты,
динамика зарплат, отношение к профессии
За одиннадцать месяцев 2021 года в Сибири было размещено более 83 тысяч вакансий для специалистов строительных специальностей. Основная доля пришлась на три региона, прежде всего, Красноярский край и Новосибирскую область (22,4% и 20,8% от всего объема вакансий для строителей в СФО, соответственно), в первую тройку вошла также Иркутская область. Те же три субъекта федерации попали в топ-10 по спросу в России - наряду с Москвой, Санкт-Петербургом, Краснодарским краем, Московской, Свердловской областями, республиками Башкортостан и Татарстан.
Наиболее востребованными являются квалифицированные рабочие строительного профиля, инженеры, а также специалисты по эксплуатации, проектировщики и архитекторы. Самый высокий рост спроса за последний год пришелся на инженеров, в нынешнем году их требуется почти в два раза больше, чем в аналогичный период прошлого года (+71% в СФО).
Ключевые работодатели, заявляющие о вакансиях строительных специальностей - это компании из отраслей «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (32,2% от всех вакансий). Далее с большим отрывом следуют «Добывающая отрасль» (4,5%), «Металлургия», «Металлообработка» (4,1%), «Энергетика» (3,4%) и «Услуги для бизнеса (3,3%).
Интересно, что в целом по России растет вклад в спрос на строителей со стороны ритейлеров, на них приходится уже 8% от всех вакансий в профсфере строительства; в Сибири этот тренд пока не очень заметен. Зато стоит обратить внимание, что за год в сибирском регионе более чем в два раза вырос интерес к строителям в таких сферах, как «Металлургия» и «Энергетика» (+130% и +146% соответственно) - эти работодатели все сильнее конкурируют со строительными организациями за людей.
Традиционно для Сибири, довольно большую долю от всех предложений для строителей занимают вахтовые вакансии. Если в целом по России это каждое пятое предложение (20,6%), то в Сибирском ФО - практически каждое третье (35,7%), и по сравнению с прошлым годом их доля выросла. Казалось бы, именно прошлогодняя ситуация с локдауном и отъездом трудовых мигрантов за пределы страны была главным драйвером спроса, однако цифры говорят о том, что восстановление и развитие бизнеса, которые происходят сейчас, влияют на этот процесс сильнее.
КОНКУРЕНЦИЯ ЗА КАДРЫ
Один из самых универсальных индикаторов состояния рынка труда - это соотношение количества резюме к количеству вакансий. Именно этот индекс дает понимание, насколько просто или сложно работодателям находить специалистов. Комфортным соотношением считается 5-6 кандидатов на вакансию. Это дает достаточный выбор работодателям, а с другой стороны, соискатели не затягивают с поиском работы.
2021-й год hr-эксперты еще в январе-феврале назвали «идеальным штормом», поскольку стремительно растущая активность работодателей вошла в конфликт со снижающейся по сравнению с предыдущими годами соискательской активностью. По состоянию на конец октября, среднее соотношение резюме к вакансиям в Сибирском ФО составило 3,3 (по РФ чуть лучше - 3,9%). Как видим, это далеко от идеала.
Но есть ряд профотраслей, где ситуация резко отличается в худшую сторону, и сфера строительства стабильно входит в этот анти-топ. Так, в Сибири на одно предложение о работе в строительстве приходится не больше одного потенциального кандидата, а если посмотреть по лидерам спроса, ситуация еще драматичнее: в Красноярском крае и Иркутской области этот индекс составляет 0,8, в Новосибирской области ситуация чуть лучше - 1,1. Что показательно, в течение года ситуация с поиском персонала лишь усугубляется: если в январе на одну вакансию в области строительства в СФО приходилось, в среднем, 1,8 резюме, то со второго квартала эти значения упали практически в два раза, и поводов для оптимизма пока нет, кандидаты будут оставаться «на вес золота».
ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ
Большинство работодателей из сферы строительства предпочитают нанимать сотрудников с опытом: почти половина предложений адресовано соискателям, которые в профессии от 1 до 3 лет (47% в СФО, 45,1% - по РФ), а еще на треть вакансий в Сибири могут рассчитывать лишь работники, имеющие больше трех лет опыта (в СФО - 35,1%, по РФ - 31,9%). Однако, несмотря на высокие профессиональные требования, продолжительная и острая конкуренция за кадры в сфере строительства делают свое дело, и порог входа в профессию постепенно и очень выборочно снижается. Так, за последний год немного выросла доля вакансий для соискателей без опыта работы (с 14,2% до 15,6% в Сибири), в основном на этот шаг пошли те работодатели, которые раньше рассматривали кандидатов с минимальным опытом в профессии, от 1 года. Но вот что любопытно, даже конкуренция никак не отразилась на высоком спросе на специалистов с большим опытом, он остался на прежнем уровне и не снизился. Это говорит о том, что строительство - это все-таки территория проверенных профессионалов, новичкам сюда попасть сложно.
ЗАРПЛАТЫ
Средние зарплатные предложения в России для специалистов в сфере строительства составили в 2021 году 60,2 тысячи рублей, при этом по сравнению с предыдущим годом они увеличились всего на 2,5%. Зарплату «выше рынка» предлагают работодатели в Иркутской области (69,1 тыс.руб., причем за год она и выросла сильнее, чем в стране, на +4,6%) и в Красноярском крае (61 тыс. руб.), а вот в Новосибирской области средние зарплаты для строителей ниже средних значений по стране: 55,1 тыс. рублей.
При этом у разных специалистов «внутри отрасли» зарплаты, конечно, отличаются, и от региона к региону значения тоже меняются. На самые большие заработки могут рассчитывать инженеры: в Иркутской области они могут заработать 98,6 тысяч рублей, в Красноярском крае - 75,2 тысячи рублей в месяц. Наиболее высокие зарплаты строителям-универсалам предлагают работодатели из Иркутской области (66,9 тыс. руб.) и в НСО (64,1 тыс.руб.). А наиболее высокие в Сибири зарплаты строителям-разнорабочим готовы предложить работодатели из Иркутской области (57,9 тыс. руб.).
Несмотря на то, что в строительстве относительно высокий уровень зарплат, большинство работников-строителей заработком не удовлетворены. По данным опроса службы исследований hh.ru, считают недостаточным свой заработок 81%. Доволен своей зарплатой лишь каждый пятый строитель (19%).
ПРЕСТИЖНО ЛИ БЫТЬ СТРОИТЕЛЕМ?
Согласно результатам опроса службы исследований hh.ru, сфера строительства, по мнению сибиряков, вошла в топ-5 самых престижных отраслей, наряду с нефтью и газом, информационными технологиями, госслужбой и добывающей отраслью (строительство эту пятерку замыкает). «Престижность» складывается из трех составляющих: достаточно высокая зарплата, уважение в обществе, ощутимая польза обществу. Среди самих строителей также высока лояльность к профессии, большинство (60%) считают свою работу престижной, выше эта уверенность только в сфере добычи сырья. Один из существенных минусов профессии, который отметили сотрудники - это переработки (77% строителей сообщили о том, что у них бывает сверхурочная работа), которые чаще всего не оплачиваются вообще (48%), очень редко (17%) или периодически (10%). Только каждый четвертый сотрудник-строитель всегда получает оплату за сверхурочные.
А вот что позитивно, это отношение строителей к профессиональному развитию. Больше половины из них (56%) готовы обучаться и повышать свою квалификацию, причем 19% из них готовы вкладывать в это даже собственные средства. Больший интерес к образованию есть только в сфере добычи сырья. Скорее всего, активное желание развивать свой профессионализм связано с тем, что среди строителей доля тех, кто планирует сменить работу, относительно невелика, лишь 28%, большинство же настроены заниматься своим делом и дальше.
Среди негативных факторов, которые способствуют снижению интереса к работе в строительной сфере у соискателей, прежде всего, называют отсутствие карьерных перспектив (49%), низкую зарплату (44%) и усталость от профессии или самой сферы (38%).
А вот у тех, кто уже «в строительстве», мнение противоположное: как выяснилось, самые значимые факторы, помимо достойной зарплаты, которые удерживают профессионалов в деле, это широкие возможности для карьерного роста (68%), удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым (58%) и оплата сверхурочного рабочего времени (56%). Меньше всего на удовлетворенность строителей своей работой влияют подарки на праздники, наличие профсоюза и корпоративные мероприятия.
Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь,
специально для «Строительных ведомостей»